Tabella adempimenti e formazione

ADEMPIMENTI E CORSI OBBLIGATORI DI FORMAZIONE

SULLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

                                                                                                                                                 

(ai sensi tra l’altro degli artt. 34 e 37 D.Lgs. 81/08 - del DM 10/03/98 - del DM 388/03 e degli Accordi in Conferenza Stato Regioni n. 221 del 21 dicembre 2011, entrati in vigore il 26 gennaio 2012)

Chi ha l’obbligo di adempimenti e formazione?

  • Le aziende che hanno almeno 1 dipendente, stagisti, collaboratori a progetto, cocopro, collaboratori con voucher
  • Le aziende che non hanno dipendenti ma che sono composte da due o più soci attivi e operativi in Azienda

Chi NON ha l’obbligo di adempimenti e formazione?

  • Le aziende che non hanno dipendenti e che sono composte da soci famigliari

ADEMPIMENTI OBBLIGATORI

DVR (Documento Valutazione Rischi)

A cosa serve?

A individuare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e valutarli, facendo attenzione che questa valutazione sia effettuata- su ogni elemento del lavoro (tecnico, organizzativo, umano)

 

Quali obiettivi si pone?

- eliminare o ridurre TUTTI i rischi, anche quelli nuovi,

- prevenire la comparsa di danni conclamati alla salute (infortuni, malattie professionali)

- mantenere nel tempo i livelli di sicurezza raggiunti,

- agire per il miglioramento progressivo ma continuo dei livelli di salute nei luoghi di lavoro - confrontare a distanza di tempo l’effettivo verificarsi del miglioramento continuo.

 

Quando deve essere effettuato?

  • Per le Aziende di nuova costituzione, entro 90 giorni
  • Per Aziende esisenti entro 30 giorni da modifiche societarie e sulle mansioni, sui luoghi di lavoro ecc.

FORMAZIONE OBBLIGATORIA

 

  • Datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP - Responsabile dei servizi di prevenzione e protezione a rischio basso (16 ore)-medio (32 ore)-alto (48 ore) ;

Ci sono alternative al corso RSPP che deve fare il Titolare dell’Azienda?

Sì, l’alternativa è quella di nominare un RSPP esterno in regola con la formazione di base e gli aggiornamenti previsti dalla legislazione in base al Codice ATECO dell’attività

  • Antincendio rischio basso (4 ore)/medio (8 ore) /alto (16 ore) secondo il livello di rischio individuato nel documento di valutazione dei rischi dell’azienda
  • Primo soccorso da 12 o 16 ore secondo il livello di rischio individuato nel documento di valutazione dei rischi dell’azienda redatto in base al D.Lgs. 81/08.

Chi deve fare i corsi antincendio e primo  soccorso?

Il titolare oppure un lavoratore, che comunque deve essere sempre presente sul luogo di lavoro

  • RLS - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, eletto dalle rappresentante sindacali o dai dipendenti in base al D.lgs. 81/08, con l'obbligo di comunicarne il nominativo all'INAIL.  – durata del corso: 32 ore

Ci sono alternative al corso RLS?

Sì, se si opta per l’rls territoriale occorre pagare 2 ore di lavoro cad. lavoratore all’anno all’ente bilaterale che fornisce l’rls territoriale, tramite f24.

  • Corso lavoratori, di 8 o 12 o 16 ore, secondo il rischio aziendale basso-medio-alto

Quando deve essere effettuato?

I Lavoratori di nuova assunzione devono completare il percorso formativo entro 60 gg dalla data di assunzione


TABELLA RIEPILOGATIVA DEI CORSI OBBLIGATORI E RELATIVI AGGIORNAMENTI

Corso minimo n. ore corso minimo n. ore aggiornamento frequenza aggiornam. note
Datori di lavoro con mansioni RSPP- rischio basso 16 quinquennale

-

Datori di lavoro con mansioni RSPP- rischio medio 32 10 quinquennale

-

Datori di lavoro con mansioni RSPP- rischio alto 48 14 quinquennale  
Dirigenti 16 ( in 4 moduli) 6 quinquennale  
Preposti  8 , oltre alla formazione come per i lavoratori 6 quinquennale  
Lavoratori rischio basso

4 modulo generale

+4  modulo specifico

6 quinquennale I Lavoratori di nuova assunzione devono completare il percorso formativo entro 60 gg dalla data di assunzione
Lavoratori rischio medio

4 modulo generale

+8 modulo specifico

6 quinquennale I Lavoratori di nuova assunzione devono completare il percorso formativo entro 60 gg dalla data di assunzione
Lavoratori rischio alto

4 modulo generale

+12 modulo specifico

6 quinquennale I Lavoratori di nuova assunzione devono completare il percorso formativo entro 60 gg dalla data di assunzione
RLS fino a 50 dipendenti 32 4 ( oltre 15 dip.) annuale  
RLS oltre 50 dipendenti 32 8 annuale  
Antincendio- rischio inc.basso 4 -- attesa decreto -formazione prima di essere adibiti alla mansione
Antincendio- rischio inc.medio 8 -- attesa decreto -formazione prima di essere adibiti alla mansione
Antincendio- rischio inc.alto 16 -- attesa decreto -formazione prima di essere adibiti alla mansione
Primo soccorso gruppi B e C (*) 12 4 triennale -formazione prima di essere adibiti alla mansione
Primo soccorso rischio alto 16 6 triennale -formazione prima di essere adibiti alla mansione
Primo soccorso rischio alto (aziende con meno di 5 dip.) 12 4 triennale -formazione prima di essere adibiti alla mansione

(*)- Gli aggiornamenti dei lavoratori incaricati di Responsabile di Primo soccorso sono definiti dal DM 388/03 e dipendono dalla classificazione dell'Azienda in base all'indice infortunistico del settore in cui l'azienda opera: 4 o 6 ore triennali.

ISVAP di Maniscalco Piera Silvana – Formazione e Servizi  | P.I. 02539850996 | C.F. MNSPSL53C53D969J
Sede amministrativa:  Via Puggia 27/2 | Aula didattica e Sede operativa: Via XX Settembre 8/20
Tel 010.3774882 - 333.8155356 | mail: info@isvap2000.it | Privacy Policy

We use cookies to improve our website and your experience when using it. Cookies used for the essential operation of this site have already been set. Per saperne di più sui cookie che utilizziamo e come eliminarli, visita la pagina privacy policy.

  Accetto i cookie da questo sito.